Ir al contenido principal

 

What is the impact of technology in the companies.


 

In our days the technology is an essential tool for business. In pandemic companies increasing sells by e-commerce. In 2020 the mean strategy in all the companies around the world was to implement software development in their websites to create a good channel with their consumers. In fact, each person could be buying goods and services from their mobile phones and laptops.  

The challenge for companies was to adapt all these news ways to have a good relationship with their consumers. In addition, their spent a lot of money in learning. So, it was a big challenge for it.  The big technology companies as Google, Zoom, Microsoft, with their great software developments helped the society with their connections by videoconference live.

The new way to buy goods and service by e-commerce put a great effort to the society to innovate and create a new companies renamed start-ups. So, the pandemic was a big challenge for the private and public sectors to compete in the market. 

Currently, the companies need a system engineer to manage the data. On the other hand, the risk for the companies is going up with the cyberattacks. In fact, the percentage of cyberattacks increase 45% in 2025. Thus, the technology to generate earnings and wealth, but is too important to put more focus on the cyberattacks.

A good example how the technology helps the companies? Is the agriculture sector, if we analyze and see the new strategies to produce. We can see how the drones help them.   The drone has a metrics from the quantity of water do you need and how is the quantity of chemicals do you need to produce, and you can know about the weather. So, the real impact the technology is too important for production and productivity.

As a result of this the technology change the labor market and increase the demand of human capital with new hard skills in programming.

To conclude, I am agree with the innovation of technology because help the production of good and services with efficiency.              


   

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Un hombre en busca de sentido

Los campos de concentración Auschwitz, es un ejemplo veraz y extremo, en donde el poder de la mente y la suerte se combinan en Viktor Frankl (1905-1997) Hombre que sobrevivió al holocausto.  Campos de concentración que no deberían repetirse en la historia de la humanidad. Una época marcada por la crueldad, despotismo e insensibilidad. Es el hecho más ruin de lo salvaje que puede llegar a hacer el ser humano. Leer en detalle las diferentes condiciones infrahumanas a las que estaban expuestos, torturas, canibalismo, e inclemente bajas temperaturas por el invierno. Es en estos escenarios, donde el poder de la mente comprueba que existe una solución para afrontar extremas y crueles adversidades en la vida. Se destacan elementos fundamentales como la adaptabilidad, resiliencia, empatía, estrategias para escapar, lealtad y suerte. Viktor Frankl fue leal con sus compañeros y por la suerte sobrevivió, planeó escapar. Pero lo que podía imaginar y procesar en su mente es en realidad ...
Publicar un comentario
Leer más

Empresas Sociales. Piedra angular para la Innovación

M uhammad Yunus, economista ganador del Premio Nobel de Paz año (2006)  por crear una innovación social que consistió en ayudar a la población más necesitada, con un sistema financiero de microcréditos conocido como Banco Grameen; "El banco de los pobres".  consiguiendo erradicar la pobreza y creando justicia social en la sociedad de la República de Bangladesh,            El concepto básico de  innovación es implementar una mejora significativa en procesos, productos y servicios.  “Esto implica cambios en metodología organizacional, cambios en lenguajes de programación, cambios en modelos de negocios, cambios disruptivos, incrementales y radicales.”       La innovación social se fundamenta en teorías que buscan mejorar la calidad del bienestar en la sociedad: Teoría de Cambio, Teoría de Hipótesis Incorporadas que genera la información y la Teoría del Pensamiento del diseño. La empresa social, es autosuficiente, ...
1 comentario
Leer más

Kaizen

  La cultura japonesa: Se caracteriza por una administración organizacional con ventaja competitiva orientada a procesos, que se implementan, de forma rigurosa y disciplinada en el control total de calidad.    El modelo organizacional se conoce como: KAIZEN, que significa mejoramiento y es concebido como un mejoramiento progresivo en la vida personal, familiar, social y laboral. Un mejoramiento continuo que involucra a todos en la empresa: Gerentes, Ejecutivos, Directores, Mandos Medios y Empleados. El autor teórico es: Masaaki Imai, quién describe y se fundamenta en la metodología del ciclo de Deming: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. De ahí, que el ciclo de Deming sea un modelo de gestión circular, con relevancia, al permitir reiniciar el ciclo, alcanzando niveles óptimos de calidad estandarizadas Tabla 1. Comparación de culturas organizacionales Cultura organizacional occidental Cultura organizacional japonesa Esfuerzos por...
1 comentario
Leer más