A escasos meses de culminar el año 2023 y con los grandes avances en tecnología: comunicaciones, volúmenes de datos con acceso en tiempo real a la información, me genera interés el tema de la capacitación del Talento Humano en Valores Humanos y Habilidades Blandas en los líderes empresariales. En especial en cargos de posición jerárquica como Gerentes de Empresa, Ejecutivos y Directores.
Con
el siguiente escrito quiero responder con apreciaciones muy personales a los siguientes interrogantes ¿Será de gran importancia los valores humanos en el
liderazgo?, ¿Ante los avances tecnológicos los valores humanos se pierden en el líder? ¿Es necesario capacitar a los líderes empresariales en habilidades blandas?
Lo anterior, ante la problemática de escándalos financieros en organizaciones como Enron: especulación en cuentas contables, Volkswagen: manipulación de dispositivos de emisiones gases en los automóviles, Lehman Brothers se declara en deuda por la Crisis Hipotecaria de 2008 y el caso de Odebrecht en América Latina
Las
escuelas de enseñanza en Administración Empresarial en América, América Latina, Europa, Asia, y Oceanía durante más de medio Siglo han enfocado sus esfuerzos en graduar líderes en Administración con suficientes conocimientos en la gestión estratégica y cuantitativa empresarial; Conocimientos aprobados con pruebas Test de Conocimiento estandarizadas. Es aquí en donde se debe crear un mayor énfasis en capacitar líderes en Administración con un enfoque de nuevo movimiento en relaciones Humanas, para así formar líderes en Administración Empresarial Íntegros con cultura en valores organizacionales y así enfrentar desafíos y cambios que depara el mundo.
Por
tanto, los valores humanos deben estar presentes en cada una de la toma de decisiones, no es una ventaja tener
líderes en nuestras organizaciones con suficientes conocimientos, con las
mejores calificaciones, si crean cuentas contables paralelas o en
el peor de los casos especulen con la información.
Nos encontramos en una época de cambios profundos, donde la información está exhibida para todos, respetando los derechos de autor, con el interés de compartir más el conocimiento, las nuevas formas de comunicación, han revolucionado el conocimiento; En 1950 la información era exclusiva y manipulada por muy pocos, hoy gracias a las nuevas innovaciones en las telecomunicaciones está siendo manipuladas por grandes masas.
Pero
¿Que es un líder?, un líder no es aquella persona que atrae por su forma de ser
a las masas, es aquella persona que involucra y compromete al mayor número de personas en un proyecto. Es de vital importancia que un líder se caracterice
por tener ciertos Valores Humanos como Honestidad, Compromiso, Transparencia, Responsabilidad, Lealtad y
Justicia.
Los Seres Humanos al igual que las empresas siempre estarán bajo la teoría del Darwinismo, es decir aquel ser Humano y empresa que mejor se adapte al medio es quien sobrevive.
Ahora, el rol de un líder empresarial ante estos nuevos desafíos de la administración de
una empresa debe ser de responsabilidad y compromiso “un solo individuo puede dañar el Buen Nombre de una empresa con algún acto irresponsable." Es importante definir directrices
específicas para proteger a una empresa contra conductas socialmente
irresponsables. Pero además, la administración forma parte de la sociedad en su
conjunto y como tal debe ser receptiva a sus demandas. Por tanto, las empresas y la administración existen en función de la sociedad, y si no
son socialmente responsables, es posible que dejen de existir tal como las
conocemos.” Efectivamente se debe implementar estrategias encaminadas a
comprometer al personal y en búsqueda de generar un mejor capital humano en las empresas
Para
concluir, las mejores estrategias encaminadas a la transformación en el capital
humano en valores humanos y habilidades blandas son las más adecuadas y necesarias ante los nuevos desafíos en la Administración Empresarial.
Cristian David Ascencio Suarez
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